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2025 terá até seis feriadões. Veja quais são | Brasil

by Medicina Saúde
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O ano de 2025 terá até seis feriados prolongados, quando há emenda com final de semana, segunda ou sexta-feira. Embora o governo federal estabeleça, por meio de decreto, quais são os dias de feriado e ponto facultativo, cabe a cada empresa e repartição adotar ou não a folga quando não se tratar de data nacional.

Veja quais são os feriados prolongados de 2025:

Lista de feriados prolongados de 2025

Feriado Data Possíveis folgas
Carnaval (ponto facultativo) 3, 4 e 5 de março Segunda, terça e quarta-feira até 14h, além do final de semana anterior
Sexta-feira Santa 18 de abril Sexta-feira, além do final de semana
Tiradentes 21 de abril Segunda-feira, além do final de semana anterior
Dia do Trabalho 1º de maio Quinta-feira, sexta-feira, sábado e domingo
Corpus Christi (ponto facultativo) 19 de junho Quinta-feira, sexta-feira, sábado e domingo
Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra 20 de novembro Quinta-feira, sexta-feira, sábado e domingo
Natal 24, após as 13h, e 25 de dezembro Quinta-feira, sexta-feira, sábado e domingo
Véspera de Ano Novo 31 de dezembro, após as 13h Quinta-feira, sexta-feira, sábado e domingo

Qual a diferença entre feriado e ponto facultativo

A principal diferença entre feriado e ponto facultativo é a definição em lei. Ou seja, uma data precisa ser declarada feriado para que tenha efeitos práticos como tal.

Um exemplo disso é o Dia da Consciência Negra, que até 2023 era apenas uma celebração à história de Zumbi dos Palmares e cabia a cada Estado e município decidir se adotaria como feriado ou não. Em 2023, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva transformou o Dia da Consciência Negra em feriado nacional, por meio de lei.

Quando se trata de feriado nacional, os trabalhadores sob a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) têm direito a folga, sem prejuízo da sua remuneração mensal. Se trabalhar, deverá receber dobrado no dia do feriado, para compensar o descanso não usufruído.

No ponto facultativo, o trabalho é opcional, definido por meio de portaria publicada pelo governo federal ao final de cada ano. Mas se a empresa adotar a folga no ponto facultativo, o salário não deve ser alterado. Isso significa que, se o funcionário tiver que trabalhar, ele não receberá hora extra. Da mesma forma, se ele receber folga, ele não terá descontos no holerite.

Fonte: Externa

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